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追梦赤子心 青春正当时——第VII期(2018年)新人助跑实录

2018-08-09
        基于新员工成长规律,以光电集团战略为导向,从实际业务和岗位要求出发,通过起步后多次“迭代”和“试错”中不断的调整优化,光电集团形成了具有自身特色的新员工培养体系。
        “新人助跑”是企业针对新入职应届大学生开展的岗前集中培训,是新员工人才培养计划中的重要一环,旨在帮助新员工熟悉工作环境、认知企业文化,尽快适应工作岗位,完成角色转变,培养一批又一批“志存高远、目标坚定、自发合作、主动补位”的年轻、富有活力、高度认可光电文化、践行光电企业精神的同路人。
        接续薪火,员工发展中心成立后继续开展新人助跑,截至目前共组织实施7期,助跑新员工420名。
        7月23日至28日,光电集团举办为期六天的第VII期新人助跑培训。本次培训目标鲜明,培训与练兵并重,形式与内容相辅相成,双管齐下讲求实效,力求通过短期集中学习帮助新员工认知企业文化、融入公司环境、适应工作岗位,培训共计30余名新员工参加。
 

 
       企业副总经理李媛媛作动员讲话,将对新员工未来的期望凝练成几则成长建议,引导新员工从“自律”、“自信”、“自省”、“自我”四个方面提升成长“自塑力”,引发思考,直击人心;为增进大家的团体意识,领会团队精神,全体学员随机组成五个团队,各支队伍集思广益、头脑风暴,设计了别具匠心的队名、队徽、队歌、队训;学习历史沿革与企业文化,感受光电独具魅力的文化和精神;学习新员工阳光职业心态和角色认知,快速转变角色定位,以最佳的心态投入学习和工作中。
 

 
        24日,暴雨后的天津,全员出勤的课堂。学习企业质量体系,了解如何使产品和服务满足客户的要求;学习创新创业知识,了解企业提供的平台与资源,发挥创新精神;全面了解企业制度和规范,解答心中疑惑,为职场引路;舞动青春,集体泡面,属于我们难忘的课余时光。
        主产业实地参观,深入了解企业各产业及产品,深刻感知未来工作环境与流程;学习职场礼仪与职业素养,更好地展现个人形象;舞动青春考验团队的精诚协作,通过短短两天的课间排练,集中团队创意,展示出了最好的自己。
 





 
        第VII期新人助跑学员通过精心准备,共同呈现了一场精彩的辩论赛。本场比赛的辩题是“逆境中,应逆流而上/换道超车”,比赛过程中,辩手们个个信心十足,从容应对,妙语连珠,整场比赛激动人心。
        最后,评委老师们对本次比赛做了精彩的点评,充分肯定了本期新员工的出色口才,同时也指出了一些不足之处。
 

 
        7月26日,在第VII期新人助跑室内培训课程全部结束后,光电集团第VII期新人助跑毕业典礼召开。企业党委副书记、总经理李续,副总经理李媛媛及相关领导出席本次毕业典礼,对新进员工加入光电大家庭表示热烈欢迎,亲切寄语各位新员工。
        2018年新入职应届毕业生在课余时间用心准备了一场精彩演出,以此感谢光电这个平台,感谢企业领导的关怀,感谢各个部门的帮助。
        为期两天的拓展训练中,每个项目都为新员工带来深刻的思考和启发,通过“超音速”的精诚合作、“闭门造桥”的充分沟通、“信任背摔”的团队融合、“高空断桥”的挑战自我、“毕业墙”的完美收官,在开发脑力、考验体力的同时,增强了新员工的团队沟通与合作意识,让每一位新员工乐在其中、学在其中、聚在其中。
 

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